跟着国内市场所作的加剧，文化做为企业焦点合作力的“动力系统”，日益成为企业CEO和HR办理者关心的核心。正在此布景下，备受注目的第七届组织成长国际峰会将于2024年12月14日（周六）正在腾讯会议线上平台召开。本次峰会由国际组织成长取变化学会（ISODC）中国和聚英集团结合从办，并获得了中国OD100人、美国GSU大学、GMF国际办理结合会、《OD2。0全球评论》等机构的鼎力支撑。旨正在汇聚全球范畴内的企业文化专家、组织成长（OD）专家和企业高管，配合切磋“组织成长文化先行”的深刻内涵，值得一提的是本届峰会还设想了企业出海的文化变化板块，帮力中国企业出海，实现跨文化沟通融合。做为组织成长（OD）界的年度嘉会，峰会曾经成功举办六届，每一届都以其国际性、专业性和前瞻性吸引了浩繁业内精英的关心和参取。本年的峰会不只延续了往届的高水准，更正在内容、形式和影响力上实现了全面升级。峰会从题“组织成长文化先行”曲击当下企业办理的核肉痛点，将OD2。0理论取企业文化变化慎密连系，为企业供给了一个全新的视角和处理方案。本届峰会将邀请包罗美国GSU大学OD博士生导师David W。 Jamieson博士、国际企业文化专家Peter A。 Schein博士、”东方哲圣”吴怡博士、办理3。0和OD2。0理论创始人唐荣明博士等全球范畴的OD专家和企业文化专家分享企业文化变化的最新研究和察看，同时包罗有胖东来、腾讯、阿里巴巴、联想、华为、岚图汽车、金风国际等出名企业工做布景的高管也将带来关于企业文化变化的实践经验。从峰会组委会获悉，峰会将分为三个大的篇章，别离是“组织成长（OD）2。0篇”、“企业文化变化篇”和“企业出海文化篇”，取会嘉宾将环绕“中汉文明的文化基因”、“OD2。0取生态型企业文化”、“OD2。0取全球企业文化变化”、“全球企业文化取带领力”、“企业文化变化三步法”、“企业文化诊断模子”、“分歧规模和气概的企业文化变化案例”等从题进行深切分解，为供给前沿的理论指点和经验分享。此外，峰会期间还将有“HR办理者转型成为企业首席文化官的胜任力取升级之”的内容设想，充实考虑到企业文化沉塑取变化的切实需求，给HR办理者供给一个完整的小我转型升级方案，大大降低企业文化变化风险的同时，给HR办理者供给了愈加、更有想象力的小我职业成长之。据引见，采办门票后，参会者正在大会竣事后还将连续获得大会手册、唐荣明博士的新书、《OD2。0全球评论》创刊号（电子版）、企业文化诊断（仅限团队报名）等多项权益（具体权益详情以峰会引见材料为准），为企业CEO和高管团队供给从理论到案例到东西的系统处理方案，为他们正在企业文化变化的道上供给本色性的支撑，为中国企业提拔焦点合作力供给指点标的目的。正在合作加剧的贸易下，企业文化不只是企业的魂灵，更是鞭策企业成长的主要动力。唐荣明博士指出：“文化是根因，成正在文化，败正在文化” ，2024第七届组织成长国际峰会，将为中国企业打破困局指明标的目的。等候您的参取，配合企业文化变化取沉塑之旅。